5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【雇用】「男性差別や間接差別も禁止」 雇用機会均等法改正めざす 厚労省方針[06/11]

1 :はぶたえ川 ’ー’川φ ★:04/06/11 03:31 ID:???

 厚生労働省の男女雇用機会均等政策研究会(座長・奥山明良成城大教授)は10日、
男女雇用機会均等法を改正し、現在の女性差別に加え、
男性差別も禁止する方針を打ち出した。
また、97年の改正では見送られた間接差別の禁止も盛り込んだ。
厚労省は、労働政策審議会の審議を経て、06年1月の通常国会への改正案の提出をめざす。

 現在の均等法は、基本的理念を示した第2条で
「女性労働者が性別により差別されることなく」としている。
性差別の中で女性差別が一般的な現実を踏まえ、
女性への差別を禁止することで、雇用での男女平等の実現をめざしている。

 だが、欧米各国ではすでに両性への差別を禁止しており、
また国際機関から間接差別禁止の要求が相次いだことなどから対策が検討されていた。

 この日、大筋で了承された研究会の報告書は、
差別禁止を男女双方に改める意義として以下の点をあげた。
(1)女性保護という福祉的色彩から脱却し、
  職業上の能力など合理的な根拠に基づく処遇という考え方の明確化
(2)男女間の職域分離の是正と賃金格差の縮小
(3)性差別問題への男性の共感、の3点。

 また、身長や体重、出身学部など、
一見、性別と関係のない基準による募集や採用などが性差別につながる「間接差別」も、
基準に合理性・正当性が認められない場合は禁止する方向を示した。
ただし禁止の目的は「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除くことで、
結果の平等ではない」と明記した。
間接差別の禁止は97年改正の際にも検討されたが、経済界の反発などで見送られた。

(アサヒ・コムhttp://www.asahi.com/より)
http://www.asahi.com/national/update/0611/002.html

143 :名無しさん@4周年:04/06/11 23:06 ID:zXR1z9Eb
ってかなんで今まで男性差別は禁止になってなかったの?
女性差別を禁止するときに「性別を理由にした差別を禁止」
ってすればよかったのに

144 :名無しさん@4周年:04/06/11 23:10 ID:pcXshDuM
新聞で「男性差別」って言葉を初めて見た。

男女板では毎日指摘されてるみたいだけど。

145 :名無しさん@4周年:04/06/11 23:17 ID:WWRcSNxW
雇用が安定せず、失業率が高止まりになっている国が今
どうなっているか、日本政府はよく考えよ。

雇用の不安定は、国の存亡にかかわる!!

146 :名無しさん@4周年:04/06/11 23:26 ID:osyBGkhi
出身地による女性間差別も撤廃してもらいたい。
就職活動をしていて、DQNな男に内定をさらわれるよりも
(というよりも、このご時世、男に優先的に仕事を回すのは当たり前)、
DQNな女に「自宅から通えるから」とかいうつまらん理由で
奪われるほうがよっぽど腹が立つ。

「となりのDQN女よりも、履歴書の内容も、
面接の内容も上なはずなのに…」という思いをするのは
もう嫌だ。納得いかない!

147 :名無しさん@4周年:04/06/12 01:09 ID:h75nQxmG
能力差別ってのもなぁ〜
ある意味生れつきの問題も有るし
・・って会社潰れちゃうか・・・突き詰めるとみんな差別、ちゃうか?


148 :名無しさん@4周年:04/06/12 01:14 ID:r8bH5Nt0
学部差別ハンターイ

日大法>>>>>>>>>>>早稲田社学

149 :名無しさん@4周年:04/06/12 01:15 ID:umCDtIZR
とりあえず「逆差別採用」を平気でやってる千葉県が最初の勧告対象でつか?
(応募者男女比に関わらず採用者男女比を1:1にしている)

150 :名無しさん@4周年:04/06/12 01:32 ID:uIZ/fLNo
>>105
差別だねえ。ちなみに俺も何回か断られたことがあったな・・・

151 :名無しさん@4周年:04/06/12 02:13 ID:9pxtFV6F
>現在の女性差別に加え、
>男性差別も禁止する方針を打ち出した。
禁止されてなかったのか!?狂ってる。

152 :名無しさん@4周年:04/06/12 03:32 ID:KpJ4CGcS
○間接差別○

残業しない、転勤しない女でも
残業する、転勤する男性と同じ扱いしろってことみたいね。これ。
見た目男性には喜ばしいように見えて、
実は、汚いんじゃないの?

153 :名無しさん@4周年:04/06/12 03:38 ID:KpJ4CGcS

第13回男女雇用機会均等政策研究会議事要旨
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0423-11.html

男性差別が明記されて喜んでいる場合ではない。

154 :名無しさん@4周年:04/06/12 04:46 ID:2HwQrCuf
やばい?

155 :名無しさん@4周年:04/06/12 07:31 ID:dGCRJBRv
性差別より年齢差別なくしてほしい。

156 :名無しさん@4周年:04/06/12 08:06 ID:D1aWSIXX
カップルが、道ですれ違い様に見せつけるように去っていく・・一人でいた場合男女限らず不快に思ったら差別?相手にその気がなくてもだが

157 :名無しさん@4周年:04/06/12 08:11 ID:5S62NDbd
男女雇用機会均等政策研究会
の採用募集広告を見たことがない。


158 :名無しさん@4周年:04/06/12 12:09 ID:bqGlVKh2
>>69
「人を省みる」ということがない生き物だから、ない袖は振れないといことも
理解せず要求ばかりするだろうな

国民総女脳の韓国なみになるかも・・・

159 :名無しさん@4周年:04/06/12 15:13 ID:2HwQrCuf
差別防止age

160 :名無しさん@4周年:04/06/12 21:28 ID:3IK00Mvm
>>16
ブサイクフェミかキチガイフェミ男か知らんが、
本気でキモイ。キモ過ぎるから。

161 :名無しさん@4周年:04/06/12 21:31 ID:id+UXZv+
同時に職場での男による
お前呼ばわり、呼び捨て禁止と、
逆に男性を男と言い、女性は女性と言う扱いの差もなくすべきだろ。


162 :名無しさん@4周年:04/06/12 21:57 ID:vq+ImiZm
>>142
強姦(;´Д`)ハァハァ 。されてみたい。

163 :名無しさん@4周年:04/06/12 22:00 ID:MOpqAXZv
大学すらいってないデブですがだめですか。
そうですか。

164 :名無しさん@4周年:04/06/12 22:03 ID:AFdsh0Xa

って言うか、職場で何でもかんでも
「男女差別」と言うおばさんがいるんだよね。
ほんっとうにカンベンして頂きたいよ。

男女差別じゃねえよ!!
お前の能力を考えた上での区別なんだよ!!

165 :LV9の勇者様@パンダがレスしちゃダメかしらぁ ◆zPDVctO00E :04/06/12 22:04 ID:DGQ2lu9c
>>87
力士に女性が居ないのも女性差別。

166 :名無しさん@4周年:04/06/12 22:11 ID:Lt1kfFli
「男女平等」と謳いつつ、
実は女権拡大が目当てで、
叩かれるのを防ぐために「男女平等」で本質を覆い隠すあいつらだ。
今回もあまりうかうかと喜んでいられないな。
きっとまた女性優遇だけを考えているに違いない。
その言葉の真の意味を掴み取る必要がありそうだ。

167 :まこと ◆9dE6w2yW3o :04/06/12 22:15 ID:M3Zx1aNa
>ただし禁止の目的は「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除くことで、結果の平等ではない」と明記した。

なんか、議員の半数を女性にすべきだとか
わめいていた政党あったよね。


168 :まこと ◆9dE6w2yW3o :04/06/12 22:21 ID:M3Zx1aNa
>>165
デブのおっぱいなんてみたくない

169 :名無しさん@4周年:04/06/13 06:13 ID:hV0AAhUi
GJ ?

170 :名無しさん@4周年:04/06/13 06:22 ID:9Zbzk7Bd
男だけでやれば上手くいってたかもしれない会社が、
こういう法律によって潰される。


171 :名無しさん@4周年:04/06/13 06:29 ID:B92CPpYg
キャバクラ経営しとるんだか、この法律のせいで「¨男子¨従業員募集」という文句が入れられない広告がある。「男子社員」もダメで「ボーイ」もダメだった。
仕方無く「ホールスタッフ」にしたが、何となく釈然としない。

でも「フロアレディー」はOKなのが合点がいかない。

172 :名無しさん@4周年:04/06/13 14:19 ID:vLjyhg7J
>>169
いや、結局男性が損をします。


173 :名無しさん@4周年:04/06/13 16:27 ID:BikbRz7W
男性差別解消につながるのかな・・・

174 :名無しさん@4周年:04/06/13 16:30 ID:kgqWgfM4
>>171 フロアも女の娘にしたら?


175 :171:04/06/13 17:57 ID:B92CPpYg
>174
何度が使ってみた事あるけど…
男の方が向いてる仕事だから「ボーイ」なんだな、と思わされますた。

176 :名無しさん@4周年:04/06/13 18:01 ID:ram/10nC
「女性の多い職場です」とかって、
暗に女性募集だと匂わせてる広告もあるね。

177 :名無しさん@4周年:04/06/13 18:02 ID:OoUZSmls

http://www.sankei.co.jp/news/040603/sha043.htm
交尾サークルでやっただけで懲役10年
http://www013.upp.so-net.ne.jp/n-d005g/ta27.htm
女児をHしただけで無期懲役


痴漢罪、強姦罪、セクハラ…
女性専用車、女子医大、女子大、レディースデイ。

男性差別の廃止にご協力ください。


178 :名無しさん@4周年:04/06/13 19:01 ID:4v2SSNQw
>118
包茎専門の病院は男の看護士をそろえているのを売りにしているところもあるが
そういうところはどうすんだろな。

>171
仲居や芸者の募集でも女性のみって入れるのはだいぶ前に駄目になったよ。
大丈夫なのって俳優とか服のモデルとかそんなんだけって感じ。

179 :名無しさん@4周年:04/06/13 19:04 ID:tptiwDnt
これでやっと、助産師(男性)が誕生だな。
目指して勉強中なんだ!

180 :名無しさん@4周年:04/06/13 19:08 ID:EneXETcQ
>>179
ラマーズ法で出産に立ち会った男性の中には、
その後、出来なくなっちゃって、ァウンセリング受けたって報道を見たことある。

まあ、がんばれよ。

181 :180:04/06/13 19:14 ID:EneXETcQ
どういうタイプミスだ、俺
カウンセリング な

立ち会ったのは「ラマーズ法」だったと思うが・・・

182 :名無しさん@4周年:04/06/13 22:36 ID:FJGpTJD0
就職しても「自分探し」と称してすぐに辞めてしまうOLが多いせいで、
企業も女性採用には苦慮してるワケだが。それでも「男女雇用均等」と
主張する女性の身勝手さと言ったら(呆。

男女同権の権利を主張するなら義務を果たせ>OL共。

183 :名無しさん@4周年:04/06/13 23:50 ID:p24cwVOC
でも民間企業の場合結局採用するしないは企業側が決めること。男女差別がどうこういうより雇いたい職種の内容によるよな。
慈善事業でやってんじゃないんだから無理してまでとりたい性別と違う人を採用しないよ。
最初から男性を採用するつもりでも男性のみとは書けないから女性が来ても落すしかない。それは逆の場合も同じ。
せっかく履歴書を丁寧に書いてもらって、中には今勤めている会社休んできてもらって気の毒なんだがな。

184 :名無しさん@4周年:04/06/14 00:02 ID:pwbDS42d
>>146
>DQNな女に「自宅から通えるから」とかいうつまらん理由で
男だがはげ道!地方出身者は確かに家賃手当てとかかったり
結婚後も子供の面度を祖父母にみてもらえなかったりというが、あるが
逆にいうと生活力も有るし、都会の人とは観点でものが見れる
 
でも女の子の場合洒落ど、精錬度では一般に
都会の女>>地方の女
メイク、スネゲ、髪型で印象が違うかも
気は利くのは逆だけどね。





185 :名無しさん@4周年:04/06/14 02:45 ID:1dnmHuNz
>>173
ならないともうよ。
だから、解消されるように、監視、運動していく必要があります。


186 :名無しさん@4周年:04/06/14 12:14 ID:wNqY44PB
>>179
ワシ立ち会ったことあけるけど、気張ってうんち漏すこともあるから。

187 :名無しさん@4周年:04/06/14 13:52 ID:g7+yrDDs
女性でも安心して利用できるよう、女性のみのスタッフで・・・・・・・・

188 :名無しさん@4周年:04/06/14 14:12 ID:v+UQkoKR

雇用機会均等法があるのに裁判の判決は男性差別



日本において雇用機会均等法は間違っている

日本の女は責任もとれないほど程度が低いのだ
これは裁判所が認めている


189 :名無しさん@4周年:04/06/14 14:23 ID:Wb7aIvqI
>>183
禿禿同。
男か女かはっきり書くのが何故悪いのかがわからない。
職探している方には単に迷惑なだけ。


190 :名無しさん@4周年:04/06/14 14:35 ID:3mQBvl/e
>>31
同意。誰か差別すると自分に返る。
女性賃金差別→男性の職務責任憎悪
女性育児優遇(男性差別)→女性育児責任憎悪
などなど
うちの会社の女は5時になるとさっさと帰りくさるから給料安くても別に差別じゃないと思う。
同じ給料ほしけりゃ1時2時まで働いて見ろってんだ。
生理休暇もずるすぎ。
本当に病的に重い香具師にだけ診断書必須で認めれば良い。
あと、力仕事はやってやるからその分茶汲み位しろと。
女で力仕事できる香具師なら茶汲み免除しても良い。

191 :名無しさん@4周年:04/06/14 14:48 ID:3mQBvl/e
>>190
自己レス。
生理休暇の診断書必須は実は女性保護にもなると思うんだ。
毎月生理休暇を貰って休んでいたオバサン、
実はただの生理痛じゃなくて子宮肉腫だったんだって。
生理通だと安易に休めるから手遅れになる。
生理通を診断書必須にして、早めに病院に逝っていれば。。。

192 :名無しさん@4周年:04/06/14 14:55 ID:Pugxgbe0
単純に「仕事ができるかどうか」という観点で選抜すると、「男女」「学歴」などの指標が
“たまたま”偏ることは、あるんじゃないかねぇ。
最終的には個人の資質の問題なんだし。

38 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)